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由于非法用工单位中的职工得职业病或受到事故损害的并不是由工伤保险基金支付，而是由非法用工单位来展开赔偿金，所以展开工伤确认的意义并不大，而且徒增繁复，残疾职工与用人单位之间的纠纷很有可能因工伤确认而切换沦为残疾职工或用人单位与行政机构的行政纠纷，如此一来当事人的权利救济将更为艰难。上海、广东、浙江等地高院的指导意见都规定，该种情形通过劳动争议处置途径不予解决问题，不划入工伤确认范围。由于非法用工单位中的职工得职业病或受到事故损害的并不是由工伤保险基金支付，而是由非法用工单位来展开赔偿金，所以展开工伤确认的意义并不大，而且徒增繁复，残疾职工与用人单位之间的纠纷很有可能因工伤确认而切换沦为残疾职工或用人单位与行政机构的行政纠纷，如此一来当事人的权利救济将更为艰难。

上海、广东、浙江等地高院的指导意见都规定，该种情形通过劳动争议处置途径不予解决问题，不划入工伤确认范围。工伤确认的逻辑起点在于劳动关系的不存在，如果没劳动关系这一前提，则损害不能是一般侵权行为或意外事故，由此推测没劳动关系不存在的损害不须要展开工伤确认，但无法反过来推理小说，即不展开工伤确认即意味著不不存在劳动关系。

用人单位接纳劳动者所受伤害的，就不用展开工伤确认。实践中，劳动能力检验委员会以非法用工单位的残疾职工并未展开工伤确认为由，未予法院劳动能力检验。劳动能力检验与工伤确认有所不同，工伤确认是确认否补偿的关键，而劳动能力检验是要求赔偿金或补偿多少的关键。对于非法用工单位的残疾职工展开劳动能力检验，对其取得合理的赔偿金不利无弊，并不拆分工伤保险制度。

根据该鉴定结论，劳动争议处置机构或人民法院可以判断用人单位赔偿金残疾职工的数额。依照《非法用工单位死伤人员重复使用赔偿金办法》第三条规定，非法用工单位死伤人员的劳动能力检验按照属地原则由单位所在地社区的市级劳动能力检验委员会办理。

仲裁机构或人民法院可委托上述机构不予检验，不应必要委托其它检验机构展开劳动能力检验。

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