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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：罚员工不吃面包虫是馊主意。员工未完成业绩，不会受到什么惩处?近日，汉中由10家翻新建材、家居公司正式成立的一个销售联盟施展绝招：未完成自以定目标，当众不吃活面包虫，用白酒冲服。

一名员工说道，不吃面包虫只是惩罚的一部分，以前我们还有人不吃过生鱿鱼、蚂蚁。一家商户的负责人说道，不吃面包虫是因为大家没已完成任务，但所有人都是强迫领罚，这也是一种类似的鼓舞。

(11月11日华商报)针对员工自订的工作目标未完成，单位给与一定惩处本也无可厚非。却是是，人无压力轻飘飘，井无压力不来油。但是，必须有一点思维的是，企业在惩处员工时能否做到一个度。也就是说，在惩处员工时，既要得宜又要得法。

罚员工不吃面包虫，甚至还有让员工吃生鱿鱼、蚂蚁等，这样的惩处办法纯属就是个馊主意，没丝毫的人性化，又何谈鼓舞二字。从人的饮食身体健康和公共卫生角度上谈，我们早就不是千年前的完整人类，而是经过多少年文明文化底蕴后，在饮食上早就教导了精细化的文明卫生习惯。那种胡吃海喝，甚至还将活生生的动物生吞虎鼻腔，早就沦为过去，如果软让员工撑着不吃下去，且不说这是企业因涉嫌侵权行为，有可能还不会让员工在身体上引起一系列恶性肿瘤发作，相当严重风化着人体身体健康。你说道，这哪里是为了鼓舞员工工作胆量，其明晰就是在蹂躏员工身体健康啊!按照企业管理者众说纷纭，这些未完成目标的员工都是强迫罚。

那不已让人质问，这里面是不是难言之隐呢?身在企业经商，谁都不更容易，既然企业有这样的奇葩规定，即便有员工想拒绝接受这样的惩处，难道也身不由己。原因很非常简单，要么拒绝接受奇葩惩处;要么不得不拒绝接受惩处，不能二中选一。

可想而知，大多数员工还是自由选择后者。于是，就被企业管理者称之为着是员工强迫的。

因此，笔者指出，培育企业团队精神也好，鼓舞员工工作胆量也罢，都必不可少有人性化的关怀，而不是想方设法摸些奇葩惩处欺骗和捉弄员工，甚至还蓄意损害员工们的身心和身体健康。俗话说：人心换人心，八两币值半斤。企业要想要攻坚克难，就应当真心实意地与员工拧成一股绳，抱团供暖相聚时艰。

唯有这样，企业才能走进困境，步入一个又一个生机勃发的春天。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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