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5月20日，在这个充满温馨与甜蜜的日子里，强生中国雇主品牌迎来乐活升级，通过发布全面升级的员工福利计划“金牛计划”，并分享强生中国支持推动医疗健康创新、培养优秀人才、共创健康未来的生动故事，践行强生投资人才、培养人才的坚定承诺。

强生中国雇主品牌乐活升级

创新、人才、影响力承诺再加码，持续吸引优秀人才共同推进健康事业

5月20日，在这个充满温馨与甜蜜的日子里，强生中国雇主品牌迎来乐活升级，通过发布全面升级的员工福利计划“金牛计划”，并分享强生中国支持推动医疗健康创新、培养优秀人才、共创健康未来的生动故事，践行强生投资人才、培养人才的坚定承诺。

强生中国管理团队与员工共庆雇主品牌乐活升级。左起：强生全球人才招聘负责人孔文卓；强生中国企业传播与公共事务副总裁陶悦；强生眼力健大中华区、澳大利亚及新西兰副总裁王利平；强生视力健中国区总经理李婧；强生医疗及强生中国人力资源负责人周立平

此次雇主品牌升级活动以“乐活”为主题。

乐活即Lifestyles of Health and Sustainability，代表着一种可持续的健康生活方式，与强生雇主品牌所传递的理念不谋而合。强生中国于2019年发布全新雇主品牌，以“健康未来，因你而来”为核心理念，从创新、人才和影响力三个维度发力，吸引、招募和发展更多的优秀人才，共同为人类健康事业的发展做出贡献。

强生全球资深副总裁、中国区主席宋为群表示：“作为一家全球领先的医疗健康企业，强生致力于改善人类健康福祉。

在公司业务上，我们通过创新谋发展，为老百姓带来更健康的生活；在员工成长上，强生为人才发展提供全方位支持；在社区建设上，强生积极发挥行业领军者作用，为健康产业和社会发展贡献力量。很高兴我们今天共同庆祝强生中国雇主品牌畅享乐活升级，并发布全新升级的员工福利‘金牛计划’，相信这将为我们进一步吸引和发展创新人才带来新的积极影响。”

在强生，人才被视为企业发展的根基和创新驱动的源泉。强生持续关注并激发员工乐活的工作及生活态度，不仅为员工职业发展提供跨业务、跨部门乃至跨地区的广阔平台和强大资源，支持优秀人才在强生成就职业抱负的同时实现个人理想，更致力于打造全球健康的员工团队。

今年全新升级的“金牛计划”进一步完善了员工福利，扩大保障范围，全方位关爱员工和其家庭的身心和财务健康。

强生以专业服务助力员工的财务规划和风险保障，从员工个人到家庭成员、从日常医疗到重大疾病保障、从生活资金需求到长期储蓄计划，面面俱到。公司为员工提供全面的商业保险，不但覆盖员工本人、父母、配偶、子女，今年更新增宠物医疗险和责任险；公司鼓励员工参与储蓄计划，并每月根据员工的储蓄比例额外匹配缴费，同时设置灵活的提现方案，支持员工生活中买房、租房、继续教育、子女辅导班等大小事件的资金需求；此外，公司还为优秀人才提供长期股权激励。

强生发挥医疗健康企业的专长优势，集结丰富的专业健康服务和资源，为员工提供健康舒适的工作环境，支持员工运动锻炼，养成健康生活习惯。

比如，强生办公楼配备符合人体工程学的一体化可升降办公桌椅，并专门设置专注室、创新空间、动感单车办公台等开放式办公空间，鼓励员工乐活工作，创新协作；强生办公楼内有配备一流运动设施的健身中心，并为员工提供免费的团体训练课程和价格优惠的私教课；强生运动报销计划为参加健身活动的员工报销健身中心会费、运动课程费、购买健身服装器材费用等，提倡乐活运动，健康生活。

强生关怀员工心灵健康，多措并举支持员工平衡工作与家庭，元气满满，乐活每一天。比如，员工可灵活安排每日八小时工作时间，还可在每年寒暑假期间每周选择一天在家办公；强生全球员工无论男女，在生育或领养孩子的第一年内，均可享受8周全薪育婴假，让新手爸妈更好地分担抚养家庭新成员的责任；全新升级的金牛计划将带薪病假天数翻倍，且病假可用于看护生病的家庭成员；此外，每位员工享有每年2天带薪志愿服务假，用于参与志愿者活动，共同建设美好社区。

人才是强生创新发展的基石和不竭动力。强生全球资深副总裁、中国区主席宋为群表示：“‘对员工负责’是强生公司信条的重要价值观，是强生公司百年基业长青的运营原则之一。此次雇主品牌乐活升级是强生中国全力支持人才发展、关爱员工健康的又一重要举措，强生将继续打造吸引和培养创新人才的强磁场，集结优秀的人才团队，为中国老百姓的健康福祉和医疗健康产业的长远发展贡献力量。

”

关于强生

强生公司成立于1886年，是全球最具综合性、业务分布范围广的医疗健康企业之一，业务涉及医疗器材、制药和消费品三大领域。总部位于美国新泽西州新布仑兹维克市，在全球60个国家地区拥有260多家运营公司，全球员工超过13万人，2020年全球营收达826亿美元，全球研发投入超过121亿美元。

强生坚信健康是活力人生、繁荣社区和不断进步的基础。

正因如此，130多年来，公司始终致力于推进健康事业，让人们在每个年龄段和每个人生阶段都保持健康。今天，作为一家全球业务分布广泛、综合性的跨国医疗健康企业，强生致力于用广泛的影响力去促进人类健康、建设更美好社会。

在努力提高医药可及性和可负担性，创造更健康的社区的同时，让世界各地的人们都能拥有健康身心，享受健康环境，肩负融合关爱、科学与智慧，为人类健康事业的发展带来意义深远的改变的使命。

1985年，作为改革开放以来首批进入中国市场的跨国企业，强生在华成立了西安杨森制药有限公司。多年来，强生一直致力于提供高质量的创新产品来满足不断增长的医疗健康需求，为中国病患和消费者带来健康，建设健康中国。如今，强生全球包括医疗器材、制药、消费品、全视业务均已进入中国，并分别成为该业务领域的领军者。

强生在华设有10余家法律实体，9大供应链基地，分布于北京、上海、广州、苏州、西安等城市，员工数约1.1万人。

强生中国区总部位于上海，在上海徐汇区、浦东新区、闵行区等拥有多家注册公司和生产工厂，是上海外资企业纳税百强。

中国市场是强生全球发展最快的地区，2019年，强生全球执行委员会在北京宣布将中国定位为“全球创新引擎”，成为了第一家对中国市场的创新地位进行战略部署的世界500强企业。由此，中国市场成为了强生全球“发展+创新”的双引擎推动的战略重点市场。此外，强生也是支持上海市政府打造全球科创中心的领军企业。

2014年，强生亚太创新中心在上海成立，作为强生在全球的四大创新中心之一，亚太创新中心立足亚洲，在开放式创新的模式下，结合强生在亚太和全球的资源、专业知识和区域优势，将突破性的医疗健康解决方案贡献给全球的患者和消费者。目前，强生亚太创新中心也在人工智能、数据科学、再生医药、基因治疗、微生物科学和机器人技术等众多领域挑战创造崭新解决方案。2019年6月，强生全球最大、亚太首家创新孵化器JLABS @ 上海在浦东新区张江高科技园区投入运营。该项目得到上海市政府、浦东新区政府、张江集团等多方支持与协作，是上海打造“具有全球影响力的科技创新中心”和建设“全球领先生物医疗新研发高地”的重要项目之一。

自启动以来已支持约50家初创企业加速创新，并成功孵化企业上市。凭借在促进科研创新，推动创新合作的积极贡献，强生中国成为首家获得上海市政府认定的外资开放式创新平台。

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