泛亚电竞(中国)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载

XXX公司考勤制度(一)制度目的：为增强公司考勤治理，维护正常的生产、生活事情秩序，提高事情效率，有效杜绝种种违纪行为，体现公然、公正、公正的原则，经公司研究决议使用考勤机举行辅助考勤，现从20XX年X月X日开始正式使用考勤机考勤，联合公司实际，制定本实施细则。望公司全体员工考勤根据本制度执行。(二)适用规模全公司所有成员均需按公司考勤制度执行。

（三）责任部门各部门主管、人事部、业绩考核部（四）法式内容（1）出勤制度l 除休息日和法定节沐日外，每周一至周五为事情日。逐日事情时间为：l 冬季10月1日―次年5月1日上班时间：周一-周五 8：30-11：30，13：00-17：30l 夏季 5月1日――9月30日上班时间：周一-周五 8：00-11：30，13：30-17：30（2）打卡制度: 员工天天上班、下班需打卡。

员工应亲自打卡,资助他人打卡和接受他人资助打卡者,无论是否迟到,均按A类迟到盘算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工遗漏打卡的时间email给人事部会给予补签.（3）出差制度: 一个事情日内的公出需在前台挂号,利便转接电话和留言。出差、事假等需事前获得部门司理批准,并到人力资源部挂号.（4）请假:事情时间因事因病请假需提早一天于财政处存案并经向导批准者，除每周公休假和法定节沐日外，员工休假必须由本人提前填写“请假单”向批准人申请，经 批准后举行。未办妥请假手续，不得先行离岗，确有急事不及提前请假者，可先提早半小时电话请假或委托他人请假，经批准可事后须补办请假手续。

（5）迟到、早退和旷工的赏罚制度:全勤奖:每月XXX元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班8:30以后到达，视为迟到，下班5:15以前脱离,视为早退特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。凌驾9:30，扣除缺勤时间的人为。　 　未在划定上班时间签到或因员工本人疏忽而未签字者为迟到;未经请假提前下班者为早退。

事情时间未经向导批准脱离事情岗位者为擅去职守。迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟随处理如下：A: 8:30- 8:45到,即迟到 0-15分钟/次,扣款小我私家月人为X%B: 8:46- 9:00 到,即迟到16-30分钟/次,扣款小我私家月人为X%C: 9:00- 9:15 到,即迟到30-45分钟/次,扣款小我私家月人为X%D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工盘算。

早退细则：A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款小我私家月人为X%B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款小我私家月人为X%C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款小我私家月人为X%D: 17:00以前,按旷工一天盘算。（6）旷工l 一连三个事情日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分陈诉"。

l 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。（7）考勤统计l 种种休假单，加班单应于每月X日前交至人力资源部,由人力资源部统计.l 外地服务处办公室司理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月X日前传至总部人力资源部私信小编回复：“领取资料”， 免费领取《人事治理制度培训方案》《员工入职培训制度方案》《股东互助协议书》《一致行动协议书》《公司股东退股协议书》等等，并有专业老师免费为您提供咨询服务。

私信小编回复：“7231”免费领取120分钟股权分配，员工激励、薪酬绩效学习视频。

本文来源：泛亚电竞-www.cnganxiji.com