泛亚电竞(中国)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载

千秋基业，人才为本。

以人才“联合舰队”集聚发展“第一资源”——我市2021年人才工作综述

千秋基业，人才为本。

我市高度重视人才工作，坚持以习近平总书记关于人才工作系列重要论述为指导，深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委关于人才工作的部署要求，坚持人才强市战略，聚焦“四城四区”发展愿景和“一极两高三优四提升”发展目标，以“抓人才、强创新、促发展”攻坚突破行动为统领，着力打造以高层次人才为“旗舰”、以“归根”人才为“航母”、以本土人才为“千帆”的新时代人才“联合舰队”。

以人才突破行动为统领，打造联合引育新体系

人才兴，则事业旺。

2021年，市委组织部切实发挥“管政策、管宏观、管协调、管服务”的牵头抓总作用，以“抓人才、强创新、促发展”攻坚突破行动为统领，督促指导职能部门各司其职、密切配合，动员社会力量广泛参与，不断构建上下贯通的人才工作新局面。

完善人才工作格局。我市坚持党管人才，顶格设置了市委人才工作领导小组，实行市委书记、市长“双组长”制，设立市人才工作服务中心，明确县人才工作专门机构和乡人才工作专职人员，人才工作专门机构体系得到完善。

更令人欣喜的是，我市投入“真金白银”支持人才工作，服务保障优秀人才。

2021年，市本级实际拨付人才发展专项资金1998万元，为高层次人才发放生活津贴811.15万元，发放购房补贴491.5万元。

强化体制机制建设。

高标准做好人才工作，须机制先行。我市在引进机制、管理机制、服务机制上不断出真招、求创新、见实效。

聚焦高层次人才引进，我市出台《平顶山市创新人才价值实现基地建设实施方案》《平顶山市柔性引进人才暂行办法》等政策，本着“不求所有、但求所用”的理念，柔性引进中国工程院院士1名、中原学者3名。在市级层面建立人才管理服务清单，一方面推动人才管理部门简政放权，另一方面建立编制“蓄水池”，探索在事业单位编制和人事管理模式上创新，解决引才难题，释放引才活力。

我市坚持“一站式”“保姆式”服务理念，在住房保障、医疗保健、子女入学等七大方面出台服务保障举措。

目前，市本级组建了24人的人才服务专员队伍，市行政审批中心开设了人才服务绿色通道窗口。

良禽择木而栖。

聚才引才，平台是关键。

我市多措并举，搭建创新平台以研引才，搭建联络平台以情聚才，搭建宣传平台以声招才，各类平台建设与聚才引才行动并驾齐驱，成效斐然——与中南大学、河南师范大学签订了战略合作框架协议，联合培养急需紧缺高层次人才，开启校地合作新模式；与北京大学共建中国尼龙城现代化工科技成果孵化基地，一期项目将引入工程院院士2名、长江学者1名；增设3家中原学者工作站，建站总数位居全省前列；推荐申报省级国际联合实验室2家，成立了我市首家外籍科学家工作室。

新建广州、郑州、上海3个驻外人才工作站，引进63名“鹰城引才大使”，230余名在外平顶山籍专家学者、知名人士为家乡发展介绍先进经验、传导先进理念、联络优秀资源。

同时，我市不断丰富宣传形式，先后在新华网、人民网、河南日报等国家级、省级、市级媒体发布人才工作相关宣传报道200余篇，总阅读量逾3000万人次，社会反响巨大。

以高层次人才为“旗舰”，打造人才引进新洼地

登高方能望远，高层次人才举足轻重。

我市聚焦产业链，布局人才链、配置创新链，坚持高层次人才“刚性引进”“柔性引进”协同并举，“招才引智”“招商引资”同频共振。

多渠道“招”。通过第四届中国·河南招才引智创新发展大会主活动及系列子活动，我市累计接收简历8137份，达成意向5437人；征集各类企业人才与项目合作需求80项，“尼龙新材料学院项目”“超纯高品质靶材研发项目”等10个重大关键技术需求项目和两个“揭榜挂帅”项目完成签约。

聚合力“育”。我市积极组织申报“中原英才计划”项目，平煤神马集团副总经理、国家重点实验室主任张建国被评选为“中原学者”，填补了我市这一殊荣的空白；认真落实全省高层次人才国际化培养资助计划，推荐平顶山学院两个项目的主持人赴泰国和美国开展进修培养；开展平顶山市高层次专家理论研修班……多种途径有效提升了我市高层次专家人才服务全市高质量发展的效能。

创载体“引”。

加强与海外专家人才对接联系，建立合作关系，开展留学人才服务乡村振兴平顶山行活动，邀请医疗、农林、文旅等领域的近30位留学人才、专家学者参加，共征集签约项目76项，6个合作项目现场签订合作意向书。

强服务“派”。精准对接6名省派博士服务团成员到我市开展挂职服务锻炼工作，以人岗相适、专业对口、才尽其用原则安排岗位。

河南牧业经济学院从事家禽遗传育种专业研究的博士杨朋坤到舞钢市天成鸽业有限公司挂职服务，正在助力舞钢市打造“中国鸽都”；河南科技大学植物营养专业的博士周文利任汝州市农业农村局富硒办副主任，正在帮助汝州市做好富硒产业发展规划编制、富硒产品开发等工作。

树典型“选”。坚持示范引领、典型带动，扎实开展市拔尖人才评选工作。2021年，全市有259人被评为第十三批拔尖人才。

其中，平高集团钟建英博士先后主持完成多个国家、重大科技专项等38项课题的研究工作，获得科技成果65项，突破多项国际技术瓶颈和国外技术垄断，创造了巨大经济效益；市农科院副院长马爱锄组织实施科研项目80余项，创造经济效益1.15亿元。

以“归根”人才为“航母”，打造资智助乡强磁场

2021年12月27日，平顶山市在外优秀人才“归根”工程启动仪式暨“归根”项目签约仪式上，我市20多位在外奋斗的优秀人才代表与市、县政府现场签约26个项目，拟投资金额77.7亿元。消息传来，家乡父老为之点赞、为之振奋。

树高千尺不忘根，水流万里总思源。

我市在全省率先提出“归根”概念，全面启动实施在外优秀人才“归根”工程，以“亲情牌”“服务牌”打好“发展牌”，推动人才回归、资金回流、企业回迁、创业回乡。

开展一个行动。

实施“归根”鹰才鹰商寻访大行动，挖掘在外优秀人才，在媒体开设专栏进行系列宣传报道，目前已推出报道25期，人民网、学习强国、河南日报等各大媒体平台高度关注、纷纷转发。

建立两大信息库。分级分类建立人才信息库和项目信息库，征集党政军群及事业单位人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等七类人才和高质量项目信息，目前已征集在外知名人才2200余名，收集优秀人才意向投资项目58个，意向投资金额近百亿元。

推进三大活动。以“情系家乡拜访活动”“情系家乡回乡活动”“情系家乡建言活动”为载体，感召优秀人才共谋家乡发展大计。去年以来，各类在外的平顶山籍专家学者、知名人士开展座谈活动、回乡活动、建言活动230人次。

实施四大专项。通过实施院士专家智力集聚、创新人才技术合作、鹰才鹰商项目对接、优秀人才就业支持等四个专项，深化“归根”成效。去年12月份，我市围绕高端装备、新能源储能等新兴产业开展了鹰才鹰商项目对接专项，高倍率锂电池、高分子合成材料、北斗定位系统研发、碳减排等一批高质量项目签约。

以本土人才为“千帆”，激发转型发展新动能

正在筹备开展市第三届乡土拔尖人才评选工作。

计划选派17个产业服务团、180名科技特派员，深入基层一线开展农业科技会诊、技术咨询等，助力乡村振兴。

“平顶山市名中医”评选活动已确定20名候选人，正在进行最后审定。

…………

“一个地方要发展，本土人才不可忽视。我们要深挖细选、就地取‘才’，进一步用好盘活本土人才。

”市委组织部有关负责人说，我市去年报送的《“土专家”“田秀才”筑梦乡村振兴——平顶山市乡土拔尖人才队伍建设亮点纷呈》，被评为“第五届全国人才工作创新案优秀案例奖”。

我市积极推进乡村人才振兴，抓实企业家培育工作，做好专业技术人才培育工作，做好青年人才培育工作。

印发了《平顶山市科技特派员助力乡村振兴的实施方案》，实施百名企业家培训工程，开展国有企业领导人员能力提升班和“创新赋能与产业融合”研修班，全年共培训各类企业经营管理人才2300余名；实施鹰城“名医”培育工程，鹰城“名师”培育工程，深入推进“人人持证、技能河南”工作，拟于2025年完成72.5万人次职业技能培训，全市持证人员总量达到106万人。

在青年人才培育方面，我市扎实开展“蹲苗育苗”计划，选拔20名乡镇党委书记交流任职；持续开展创业培训进校园、青年就业见习等项目，深入落实青年人才就业创业服务。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。

如今的鹰城比以往任何时期都更加渴求人才，更加吸引人才，也更能成就人才。

以新时代人才“联合舰队”汇聚高质量发展“第一要素”，2021年，踔厉奋发，我市人才工作图谱亮点纷呈、可圈可点；2022年，接续奋斗，我市人才工作正在绘就更加出彩的新篇章。

本文来源：泛亚电竞-www.cnganxiji.com