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新密市人事劳动局创新思维，紧抓实际，着力民生，建立“三道防线”构筑和谐劳动关系，开拓多条路径方便劳动者反映解决问题，有效降低劳动者维权成本，受到广泛欢迎。

新密人劳局“三道防线”构筑和谐劳动关系

新密市人事劳动局创新思维，紧抓实际，着力民生，建立“三道防线”构筑和谐劳动关系，开拓多条路径方便劳动者反映解决问题，有效降低劳动者维权成本，受到广泛欢迎。“第一道防线”：企业劳动争议调解委员会。由劳动者和用工方派出代表联合组建内部劳动纠纷协调组织—调解委员会，专门负责协调内部劳动纠纷。“第二道防线”：乡镇（街道）劳动保障所。

如若企业内部协调无果，则由他们再次协调，在把握好尺度的基础上，既有效发挥调解作用，又最大限度地保护劳动者权益。“第三道防线”：劳动保障监察大队。基层调无果或者应劳动者要求，他们可随时接手立案调查，运用行政效力，强力保护劳动者权益。

2010年以来，新密市劳动监察大队接待处理投诉案件80件，基层协调处理56件，基层劳动协调组织的完善加强，有效降低了劳动投诉案件发生率，维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐发展和社会大局稳定。

新密市人事劳动局 郑东彪

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