本文摘要：公告！运城市文物保护中心2022年公开招聘急需紧缺专业技...

运城市文物保护中心2022年公开招聘急需紧缺专业技术人员公告

为进一步加强考古人才队伍建设

优化人才资源配置

促进文物事业健康发展

根据工作需要

按照省、市

有关事业单位公开招聘的文件规定

面向社会公开招聘

急需紧缺专业技术人员

现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

符合招聘条件和岗位所需具体要求的应往届全日制高校毕业生及其他人员。

公告！运城市文物保护中心2022年公开招聘急需紧缺专业技...

运城市文物保护中心2022年公开招聘急需紧缺专业技术人员公告

为进一步加强考古人才队伍建设

优化人才资源配置

促进文物事业健康发展

根据工作需要

按照省、市

有关事业单位公开招聘的文件规定

面向社会公开招聘

急需紧缺专业技术人员

现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

符合招聘条件和岗位所需具体要求的应往届全日制高校毕业生及其他人员。

根据人社部《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，此次招聘，符合专业要求的职业教育高校毕业生也可报考。

二、招聘条件

⑴具有中华人民共和国国籍；

⑵遵守中华人民共和国宪法和法律；

⑶具有良好的品行；

⑷具备正常履行职责的身体条件、心理条件;

⑸具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件；

⑹年龄一般在18周岁以上、30周岁以下。具有硕士研究生学历，年龄可放宽到35周岁。

具有文博高级专业技术资格或考古领队发掘资格的，年龄可放宽到50周岁。

⑺具备报考岗位所要求的其他资格条件。

有下列情形的，不得报考：

⑴曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，受党纪政纪处分期限未满的人员，被开除中国共产党党籍、开除公职的人员，被单位辞退不满5年的人员，均不得报考。

⑵试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、现役军人不得报考；现在校就读且档案和组织关系在校的研究生不得以原取得的学历、学位证书报考。

⑶委培、定向应往届毕业生不得报考。

⑷已被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考。

⑸在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有违规违纪和不诚信行为的人员，不得报考。

⑹被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律法规规定不得聘用的其他人员。

⑺参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

三、招聘岗位及数量

运城市文物保护中心2022年共公开招聘急需紧缺专业技术人员25名。招聘岗位所需的具体条件以《运城市文物保护中心2022年公开招聘急需紧缺专业技术人员岗位表》的要求为准。

四、招聘程序

招聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

发布公告

本次招聘的各类信息均在运城市人事考试网、运城市文化和旅游局网站、运城市文物保护中心网站发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果由考生自负。

报名时间和方式

本次招聘考试报名采取网上报名的方式进行，报名网址为：http://ycbm.zzydtec.com

报名按以下程序进行：

报名人员可在2022年9月20日8:00-2022年9月30日17:00期间登陆报名网，填写报考信息，提交报名申请。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报考信息应当真实、准确、完整。报考者所学专业及研究方向必须与所报专业相符。

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

岗位要求的专业一律参照教育部颁布的高校专业目录执行。

岗位要求专业名称经教育部修改过的，根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的可报考该岗位。

资格初审和结果查询

报名人员请于2022年9月20日-2022年9月30日在提交报考申请2个工作日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息和报考其他岗位。

如在9月30日17:00前尚未提交审核或未通过资格初审的，可以修改报名信息或改报其他岗位，逾期则不能修改个人信息或报考其它岗位。

下载打印准考证

报考人员可登陆原报名网站自行下载打印准考证，具体时间另行通知。

报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效期内的身份证。

资格复审与考试

资格复审在进入面试前进行，由运城市文物保护中心负责。

1、笔试

当实际报名人数与岗位拟聘用人数比例大于5:1的，增加笔试环节。

考古学专业笔试内容：中国考古学通论、考古学史、田野考古学概论、时事政治、职业道德等。

测绘工程、遥感科学与技术专业笔试内容：考古测绘、工程测量、时事政治、职业道德等。

其他专业笔试内容：政治经济理论、时事政治、法律常识、职业道德、理解与表达、公文写作、资料分析等。

笔试成绩的计算：笔试成绩=《科目一》50%+《科目二》50%

笔试采取闭卷方式进行，满分100分。

2、资格复审

依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定进入资格复审人选，最后一名成绩相同的，一同进入资格复审环节，未达3:1比例的，或直接进入面试的，按实际人员确定。

资格复审人员名单、时间及地点在运城市文化和旅游局网站、运城市文物保护中心网站公布。

资格复审时，报考人员应提供以下材料：

⑴本人有效居民身份证原件及复印件一份，台湾同胞需提供台湾居民往来大陆通行证或台湾居民居住证。

⑵学历、学位证书原件及复印件一份，未领取毕业证和学位证的2022年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国外学历、学位认证书。

⑶要求具备有关资格的，提供从业资格证书等相关原件及复印件以及要求的其他材料。

⑷已就业的须出具单位及具有人事管理权限的主管部门出具的同意报考证明。

报考人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，须提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

报考岗位专业的资格审查，参照教育部颁布的高校专业目录执行，对报名者所学专业未列入的，包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得国外学历学位的专业等，由负责资格审查单位进行认定。

报考人员资格复审时提供的证件不全或与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该报考人员参加面试的资格。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。

因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩由高到低顺序顺次递补。

3、面试

面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等能力，重点测试应聘者的综合素质、专业知识和业务技能，面试评委由5人及以上专家组成。面试成绩采取百分制。

4、名次确定

考核综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试及综合成绩保留两位小数。直接参加面试的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩的最低合格分数线为60分。

根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，笔试成绩仍相同或者直接参加面试人员的面试成绩相同时，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按加试成绩确定。

体检和考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由运城市文物保护中心组织实施。

⑴体检有关事宜在运城市文化和旅游局网站、运城市文物保护中心网站通知，体检费用自理。

⑵体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。

体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的考生及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。

对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

⑶考察由市文物保护中心和主管部门组织实施，主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。

不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的或个人自愿放弃的不予聘用，由此形成的岗位空缺按本岗位综合成绩顺次递补。

公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在运城市人事考试网、运城市文化和旅游局网站、运城市文物保护中心网站公示7个工作日。

公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

因公示未通过所空缺的名额，不再进行递补。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期满考核制度，试用期为1年，试用期满考核合格予以聘用，考核不合格不予聘用。

五、咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询运城市文物保护中心。

政策咨询：0359-2381915,0359-2360830

监督电话：0359-2360869

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

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