本文摘要：新密市“三早”确保公务员职务与职级并行工作有序推进

　　为做好县以下公务员职务与职级并行制度贯彻实施工作，新密市早准备、早部署，严格按照工作程序，分期分批有序推进，确保该制度得到扎扎实实的落实，并取得了初步成效。

新密市“三早”确保公务员职务与职级并行工作有序推进

　　为做好县以下公务员职务与职级并行制度贯彻实施工作，新密市早准备、早部署，严格按照工作程序，分期分批有序推进，确保该制度得到扎扎实实的落实，并取得了初步成效。　　事前调研“早准备”。

新密市为认真贯彻落实上级有关文件精神，在中央文件下发后，2015年先后三次到公务员管理单位和参照公务员管理单位调研，了解基层情况，倾听公务员呼声。并根据郑州市要求，积极完善全市公务员信息库，对符合转任条件未办手续人员快速办理转任登记手续，对符合政策规定可以晋升职级的人员情况进行摸底统计。

同时对在摸底调查中各单位反映的10多条问题进行梳理归纳，上报上级主管部门，争取政策支持，为公务员职级并行制度实施工作顺利推进奠定了基础。　　及时安排“早部署”。

郑州市动员大会召开后，新密市立即于2015年11月27日，召开全市机关职务与职级并行制度实施工作会议，12月8日又召开了工作推进会，并制定下发《关于做好我市机关公务员职务与职级并行制度实施工作的实施方案》。该方案细化了工作措施，明确了工作方法、工作纪律、工作流程、工作目标。

在工作中，组织人事部门邀请上级业务专家对全市各公务员管理和参照公务员管理单位人事科长（或人事专干）进行政策解读、业务操作培训，为工作的顺利推进提供了保障。　　严格程序“早落实”。

在工作推进过程中，新密市严格按照规定的程序进行。首先，单位初审。各单位根据规定的条件，经领导班子成员集体讨论决定后，确定职级晋升对象，并上报组织人事部门。

其次，组织人事部门组成联合测评考核组，对单位上报的职级晋升对象进行民主测评与考核。第三，对拟晋升职级人员，在一定范围内进行公示。

公示有异议的暂缓晋升。第四，市编办、纪检委分别对符合条件人员的单位编制和职位设置情况、党政纪处分落实情况进行审核，组织部、人社局依据个人档案，对各单位公示后上报的公务员职级晋升审批表和相关材料进行严格审核，确保严格执行政策。

　　目前，第一批晋升职级公务员的审批备案工作已经完成，审批备案61人。第二批单位审核上报641人,组织人事部门正在审核上报。

新密市人社局 2016.4.5

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